Elemek

Cafeteria - avagy a választható béren kívüli juttatások rendszere

Cafeteria megrendelő ITT

A rendszer elemeinek részletes ismertetése

	Meleg- vagy hidegétkezési utalvány Adómentesen adható hidegétkezési utalvány 6000 Ft értékben, melegétkezési utalvány 12000 Ft értékben. Az utalványok kiosztása általában havonta történik.
	Helyi bérlet A dolgozó a helyi utazási bérletét teljes összegben finanszírozhatja a cafeteria keretéből. A bérletek elszámolása és kifizetése havonta történik. A számlákat az erre a célra készített elszámolási lap alapján kell leadni, lehetőség szerint csatolva hozzá az előző havi bérletszelvényeket. A kifizetés a leadást követő hónapban, a bérrel együtt kerül kifizetésre. A másik megoldás, hogy a vállalat megvásárolja dolgozóinak a bérletszelvényt.
	Internet használat A munkáltató megtérítheti adó- és járulékmentesen a dolgozó otthoni internet használatának költségét a dolgozó nevére szóló számla és a befizetést igazoló csekkszelvény másolata ellenében. Az erre a célra készített elszámolási lap alapján kell – havonta - leadni a számlákat a cégvezetőnél vagy a gazdasági vezetőnél. A számlához minden esetben csatolni kell a befizetést igazoló szelvényt. Egyeztetés és engedélyezés után a kifizetett számlák értékének pénzügyi rendezése a leadást követő hónapban a bérrel együtt, készpénzben történik. A nem szabályosan kiállított számla nem elszámolható.
	Iskolakezdési támogatás A közoktatásról szóló (1995. évi CXVII.) törvény szerint meghatározott gyermek, tanuló számára a szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján a tanév első napját megelőző és követő 60 napon belül tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására adómentes iskolakezdési támogatást juttathat a munkáltató. 2008-ban a támogatás mértéke gyermekenként a minimálbér 30%-ig terjedhet.
	Üdülési csekk A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott csekket a munkáltató adhatja a munkavállaló ill. a vele egy háztartásban élő magánszemély részére. Az évi keretösszeg felső határa személyenként az adóév első napjára érvényes minimálbér összege.. Az üdülési csekket a cég nevesítve rendeli meg a dolgozó részére. Az utalványok kiosztása általában évente 1 vagy 2 alkalommal történik.
	Kis értékű ajándékutalvány A kis értékű ajándékutalványt a vállalat a cafeteria keret részeként nem csak az alkalmazottaknak, hanem, ha ezt a munkavállalók igénylik, a munkavállalókkal közös háztartásban élő közeli hozzátartozók részére is adhatja, évente 3 alkalommal, a minimálbér 10%-áig.
	Kultúrautalvány A vállalat kultúrautalvánnyal támogathatja dolgozói kulturális kikapcsolódását. Az utalványt különböző kulturális intézmények: színházak, múzeumok, könyvtárak, művelődési házak, és jegyirodák fogadhatják el. A juttatás felső határ nélkül adómentesen adható (2008-ban dolgozónként a 400 000 Ft-os adómenetes határ mértékéig )
	Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás Munkáltatói hozzájárulás adómentes határa a minimálbér 30 %-a havonta. Az önkéntes egészségpénztárak szervezett formában, alacsonyabb közterhek mellett segítenek abban, hogy a tagok az államilag biztosítottnál magasabb színvonalú egészségügyi szolgáltatáshoz juthassanak. Céljuk többek között a társadalombiztosítási ellátások kiegészítése, az egészségügyi kockázatok csökkentése, ugyanakkor támogatást nyújtanak a már bekövetkezett egészségkárosodások esetén is. A jelenleg működő egészségpénztárak mindegyike biztosítja a gyógyszerek, gyógyhatású készítmények, valamint egészségügyi szolgáltatások igénybevételét.
	Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás Munkáltatói hozzájárulás adómentes határa a minimálbér 50 % -a havonta. Az önkéntes nyugdíjpénztárak adózás szempontjából is hatékonyan segítenek abban, hogy a tagok számára az állami, illetve a magánnyugdíjpénztári nyugdíjalap-képzésnél magasabb színvonalú nyugdíjszolgáltatást nyújtsanak. Céljuk elsősorban a nyugdíjellátások kiegészítése.
	Egyéb juttatások Foglalkozás-egészségügyi ellátás Lakáscélú munkáltatói támogatás Otthoni számítógép Képzés